招賢納士
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用(yòng)人理(lǐ)念
一、關注員工(gōng)品德(dé)，注重團隊協作(zuò)，堅持愛崗敬業。
公(gōng)司以“德(dé)才兼備，品德(dé)為(wèi)首”為(wèi)選人宗旨，要求員工(gōng)以團隊利益為(wèi)優先，樹立愛崗敬業意識，力争成為(wèi)同事、客戶心中(zhōng)的職業典範。
二、幫助員工(gōng)理(lǐ)解公(gōng)司文(wén)化，建立有(yǒu)效的共生雙赢機制。
公(gōng)司願幫助新(xīn)員工(gōng)盡快了解公(gōng)司發展、認同公(gōng)司戰略、傳承公(gōng)司文(wén)化，在公(gōng)司與人才的價值觀高度契合下，尋求更好的互利方式，最終達到共生雙赢的目的。
三、鼓勵員工(gōng)創新(xīn)、進取，搭建廣闊的工(gōng)作(zuò)平台。
公(gōng)司鼓勵員工(gōng)堅持學(xué)習、追求進取，對與工(gōng)作(zuò)相關的事務(wù)永遠(yuǎn)充滿好奇與熱情，不斷突破固定模式的思維，積極面對事業中(zhōng)的挑戰。
公(gōng)司也願意為(wèi)員工(gōng)提供充滿激勵、公(gōng)平合理(lǐ)、開放廣闊的事業平台。
四、專注培養專業人才，做好員工(gōng)職業生涯規劃。
公(gōng)司專注于企業核心人員的培養和重用(yòng)，組織員工(gōng)進行内外部培訓，對于重點專業人才破格重用(yòng)，并結合員工(gōng)的工(gōng)作(zuò)崗位、經驗、能(néng)力、發展潛力給予職業生涯的發展建議。
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